--平臺火急火燎，金融機構蓄勢待發(fā)，監(jiān)管層手足無措。這種相持狀態(tài)或許會持續(xù)一段時間，在相持中平臺公司保持債務滾動能力，逐步打造盈利板塊，加之國家層面財權、事權的再分配，實現平臺公司轉型的軟著陸。我想，這就是平臺公司轉型的“新常態(tài)”。
何為城投發(fā)展“新常態(tài)”
何為新常態(tài)，從發(fā)展思維轉變?yōu)榈拙€思維，去產能必定無法穩(wěn)增長，無法穩(wěn)增長必定誘發(fā)系統風險，從宏觀上講，我認為非常明確的兩個方向，周期轉軌，泡沫難破，甚至有人號稱35年經濟周期結束，20年最大估值泡沫難破。
中國近10億廉價勞動力以及35-55歲這一波最高產人群創(chuàng)造了過去35年的超長經濟周期，無約束的政府政府及平臺公司造就了20年最大的估值泡沫。新周期的開啟，互聯網經濟的發(fā)展，歲月的摧殘，號稱人類史上最勤快的一代人即將推出歷史舞臺，隨之周期也面臨轉軌。
周期能否逆轉，我們的教科書不是明確講過，經濟危機是資本主義制度特有的產物，那么，我們是否坦然處之？參照次債危機的演變路徑，非金融企業(yè)去杠桿--金融企業(yè)去杠桿--政府去杠桿，目前階段還是非金融企業(yè)去杠桿和金融企業(yè)去杠桿，政府部門必須加杠桿，一守住不發(fā)生系統性金融風險，但是我們也要思考，2017年債務置換結束，是否意味著政府加杠桿的結束？那么能夠對未來有個超樂觀的預測？央行再度放水？
去年12月中央經濟工作會議的講話中也透露了，我們要下決心清除一批存在重要金融風險的風險點，領導剛剛做了最后的政治背書，怎么可能不到半年時間又翻轉了？但是各路資金源源不斷涌向城投，因為金融機構一直堅信一個道理，只要地方政府不能正規(guī)融資，只要財政收支缺口存在，市場對于城投公司債務的政府化就存在堅定信仰。就像黃仁宇先生在《萬歷十五年》中講到的，我們始終沒有建立起現代國家的硬約束的國家會計制度。
所以目前的現狀就是:平臺火急火燎，金融機構蓄勢待發(fā)，監(jiān)管層手足無措。這種相持狀態(tài)或許會持續(xù)一段時間，在相持中平臺公司保持債務滾動能力，逐步打造盈利板塊，加之國家層面財權、事權的再分配，實現平臺公司轉型的軟著陸。我想，這就是平臺公司轉型的：新常態(tài)”
對于2015年底，時任財政部部長樓繼偉所指的，“準備用三年左右時間”置換截至2014年底的14.34萬億存量債務，市場的理解一直是有爭議的，即這個“三年”是否包括2015年。隨著2017年地方債務置換工作完成，是否意味著債務周期問題可能再度發(fā)酵？
城投轉型、路在何方
近幾年，城投公司的轉型不斷被提及，08年城投起，城市興，10年19號文，清理一批、整頓一批，切斷地方政府違規(guī)擔保。13年債務審計，其中平臺公司7170個。當時各地一片迷茫，很多城投老總咨詢，怎么報，如時報還是少報一些，甚至有些地方，省級政府根據上報結果，下達整改指令，必須控制在某個范圍內。因此13年的結果很難說準確。隨后43號文出臺，一時間，風聲鶴唳，行業(yè)同病相憐之際，公司債新政出臺，城投公司曙光重現；2015年，國企改革頂層設計出臺，隨之PPP異軍突起，城投公司又找回了往日的熟悉軌跡和活力，基金、非標一個個隱患從此深植各地，50號文，毫無新意的出臺，卻扎扎實實的驚醒了城投人。非改即消，路在何方？
城投公司作為一個中國特色的產物，上沒有部委，下沒有廳局，但是城投公司卻是中國政府體制內唯一的一個利他因子，不局限于單獨部門的任務與利益，致力于城市的整體發(fā)展，因為在中國，各部門都是條線化管理，財政局歸財政部，國資局歸國資委，唯獨城投公司作為一個獨立個體呈現，也正因為此，城投公司深受各地政府領導青睞，在現有地方發(fā)展和政績考核體制下，地方政府有著足夠的原動力，將優(yōu)質資產注入城投，從而推動四資的循環(huán)發(fā)展。
以基礎設施建設為出發(fā)點成立的城投公司，基礎設施建設規(guī)模和公益性強弱直接決定了企業(yè)的資產規(guī)模與盈利空間。在金融市場深化發(fā)展、直接融資超趕間接融資的過程中，尤其是城投公司還面臨著政企關系的肅清，簡單的依賴財政政策支持基建投資帶來的暫時性融資便利維持企業(yè)的生存，已經成為了過去式。在通往市場化經營的道路上，城投公司的命運確實出現了很大的不確定性，如果需要對城投公司未來的發(fā)展尤其是2017年地方放政府債務置換結束后做出一個展望，我認為整合發(fā)展是一個方向，板塊重構是一個方向，另一個是集團管控。
第一個趨勢：整合發(fā)展
股權整合往往是企業(yè)做大的第一步，畢竟沒有了政府的顯性信用支持 ，城投公司首先需要在適應新環(huán)境中維持過去債務滾動能力，才能繼續(xù)討論降低債務成本、企業(yè)持續(xù)發(fā)展的問題。對于城投公司這一類難以盈利最大化為主要經營目標的特殊類經營企業(yè)，其存在的必要性就是如何化解部分城市投資項目弱盈利甚至不盈利與真正市場化之間的矛盾。所以規(guī)模優(yōu)勢對于缺乏盈利能力的城投公司來說，仍然是維持持續(xù)融資能力的前提，
所以整合發(fā)展的第一步就是借助于規(guī)模優(yōu)勢淡化公益性色彩、提高企業(yè)市場化經營潛力，在穩(wěn)健經營的基礎上再以業(yè)務擴展為方向成立新的子公司，進一步多元化經營領域。這是一個區(qū)域內部國有資源集中度提高、企業(yè)做大做強繼而實現自主發(fā)展的轉變過程。首先解決的都是城投公司的融資難題，畢竟沒有了政府的顯隱性信用支持，城投公司首先需要在短期內適應新環(huán)境中維持過去債務滾動能力，才能繼續(xù)討論降低債務成本、企業(yè)持續(xù)發(fā)展的問題。
第二個趨勢：板塊重組
城投成立以來，我們一直戲稱為三代公司，代融資、代建設、代還款，顯然從43號文、50文以來，這種模式已不可持續(xù)，因此我認為一個地級市最多一到兩個平臺，一個縣域打造一個主平臺，從職能上來講，主要兩大塊，資產運營的平臺，資本運作的平臺。
雖然這次剝離的是政府性融資職能，但是成就的是平臺公司全面服務城市的嶄新格局，因此城投公司轉型的基本出發(fā)點肯定是轉型不轉身，其發(fā)展模式我認為是聽市長的話，走市場的路。（1）從資產管理到資本運作。在未來，平臺公司應在不斷加挖掘城市潛在資源開發(fā)，做好資產經營的基礎上，逐步走向資本運作。規(guī)模較大的平臺公司可借鑒“淡馬錫模式”,而對于規(guī)模中等的平臺公司可探索“市縣平臺互動模式”或“區(qū)域平臺互動模式”，借此整合資源優(yōu)勢，實現平臺的轉型發(fā)展（2）單一業(yè)務板到多元布局業(yè)務。隨著逐步剝離平臺公司的融資職能，平臺公司將向自負盈虧的企業(yè)實體轉變，根據這些年的實踐經驗，平臺在進行業(yè)務拓展時，應重點介入與城市發(fā)展關聯度高，且自身具有一定比較優(yōu)勢的業(yè)務領域，如地產開發(fā)、工程建設、資產經營與資源開發(fā)、文化旅游及金融投資等。
第三個趨勢：集團管控
其實和板塊重構是一脈相承的，過去城投人靠著信仰在工作，與公務員、事業(yè)單位相比，5+2，白加黑是常態(tài)，尤其是大項目啟動或大資金融入期間，更是連軸轉，但是工資體系一直參照事業(yè)單位，這種付出與回報，權與責的倒掛現象一直沒有解決，直到15年國企改革頂層設計出臺，部分地方才開始謀劃城投管控模式的轉型，簡單來講，三點：（1）建立市場化的法人治理結構，政企分開，將企業(yè)的天職屬性歸還于企業(yè)，比如項目的選擇、人才的選用，薪酬的制定等。（2）搭建科學的內部管控體系。由于傳統的事業(yè)單位或國有企業(yè)管理模式，導致城投公司的整體效率偏低，很多城投領導抱怨，有人有活沒人干活。因此隨著業(yè)務板塊的重構，城投內部的管控體系應隨著升級，比如關于人員的構成，我們主張三個一部分，體制內安排一部分，自己培養(yǎng)一部分，社會招聘一部分，再比如關于崗位設置和管控模式，通過全國百余家城投的調研，我們整理出一個職能健全的城投公司應該具有43個崗位，23個關鍵控制點，39個關鍵流程和36個核心制度。（3）構建合理的市場化薪酬體系，因為業(yè)務板塊的重構，對城投公司的人才結構要求較高，加之政府、事業(yè)單位領導不能企業(yè)兼職，沒有科學合理的市場化薪酬體系很難招到人、留住人，但是畢竟城投公司作為一類特殊的企業(yè)形態(tài)存在，其與民營企業(yè)、一般的國有企業(yè)有很大的區(qū)別，因此制定薪酬體系時一定結合行業(yè)特點以及行業(yè)數據，政策的監(jiān)管、區(qū)域的薪酬數據以及自身的權責體系，綜合確定，也就是我們專為城投類企業(yè)設計的四葉模型。
相信通過以上三個層面的轉型，城投公司必將呈現這樣一種狀態(tài)，具備較為完善的公司運作機制，融資平臺的功能得以充分發(fā)揮，對下屬企業(yè)的產業(yè)規(guī)劃和布局形成框架，建立起規(guī)范的公司治理結構，成為資產規(guī)模大、專業(yè)化水平強、市場影響力顯著的公司，在肩負基礎設施建設及戰(zhàn)略性投融資任務的同時，自身價值得以充分的體現，形成產業(yè)投資與資本運營的良性循環(huán)，實現從政府投融資平臺到城市綜合運營商的轉變。
但是方式再好，落腳點在于執(zhí)行，因此城投的明天還是要靠各位執(zhí)業(yè)者的共同努力。（來源：城投咨詢 作者：王廣慶 ）
